Gm Dipendenti Stock Option

Dei dipendenti options. An dipendente di stock option è il diritto dato a voi dal datore di lavoro per comprare esercitare un certo numero di azioni della società per azioni ad un prezzo prefissato la concessione, sciopero o prezzo di esercizio per un certo periodo di tempo il periodo di esercizio opzioni. Most sono concessi a magazzino quotata in borsa, ma è possibile per le società a capitale privato di progettare piani simili usando le proprie tariffe methods. Usually il prezzo di esercizio è pari al magazzino s valore di mercato al momento l'opzione è concessa, ma non sempre può essere inferiore o superiore a quello, a seconda del tipo di opzione Nel caso di opzioni società privata, il prezzo di esercizio è spesso basata sul prezzo delle azioni presso la società s più recente profitto round. Employees di finanziamento se possono vendere la loro magazzino per più di quanto pagato in esercizio il Centro nazionale per dipendenti stima che dipendenti coperti da piani di stock option generalizzati ricevono un importo pari a tra il 12 e il 20 dei loro stipendi dal differenziale tra quello che pagano per il loro stock option e cosa lo vendono for. Most le stock option hanno un periodo di esercizio di 10 anni questa è la quantità massima di tempo durante il quale le azioni potranno essere acquistate, o l'opzione esercitato Restrizioni all'interno di questo periodo sono prescritti da un calendario di maturazione, che fissa l'importo minimo di tempo che devono essere soddisfatti prima di exercise. With alcune borse di opzioni, tutte le azioni gilet dopo un solo anno Con la maggior parte, però, una sorta di schema di maturazione laureato entra in gioco, ad esempio, il 20 del totale delle azioni sono esercitabili dopo un anno, un altro 20, dopo due anni e così via. Questo è conosciuto come sfalsati, o fasi, di maturazione maggior parte delle opzioni sono totalmente maturate dopo il terzo o il quarto anno, secondo un recente sondaggio condotto da consulenti Watson Wyatt Worldwide. Whenever lo stock s valore di mercato è superiore il prezzo dell'opzione, l'opzione si dice che sia in the money al contrario, se il valore di mercato è inferiore al prezzo di opzione, l'opzione si dice che sia fuori del denaro, o sotto water. During periodi di volatilità del mercato azionario, una società può reprice le sue opzioni, consentendo ai dipendenti di scambiare opzioni subacquee per quelli che sono in the money per esempio, se opzioni erano originariamente esercitabili a 50, e lo stock s prezzo di mercato è sceso a 30, la società potrebbe annullare la prima assegnazione dei diritti e rilasciare nuovi opzioni esercitabili al nuovo 30 parti price. It possono suonare come barare, ma è investitori esterni perfettamente legali, tuttavia, generalmente disapprovare la pratica - dopo tutto, non hanno alcuna possibilità di riprezzamento quando il valore delle loro azioni proprio drops. CNNMoney new York pubblicato 28 maggio 2015 6 04 PM ET. General Motors per offrire stock options a employees. General Motors sarà il rilascio loro offerta pubblica iniziale IPO volte entro la fine dell'anno, ma prima che il pubblico arriva a strappare nel GM nuovo ceppo, sopra 600.000 società dipendenti, i pensionati e le concessionarie avranno la possibilità di afferrare un po 'di azioni della società alla quotazione price. To beneficiare di questo programma di stock option GM IPO, i potenziali investitori devono soddisfare il requisito di investimento minimo di 1.000 e devono registrarsi attraverso mail 19 ottobre oppure on-line 22 ottobre General Motors non ha dichiarato quanto il numero minimo o massimo di azioni acquisti saranno, ma con l'IPO dovrebbe avvenire in novembre o dicembre, la società sarà probabilmente offrirà un po 'più di informazioni lungo la strada presumibilmente quando la data di IPO è announced. Once il prezzo GM IPO è annunciato, registrati dipendenti, pensionati e concessionarie avrà quattro giorni per l'acquisto di proprie azioni desiderati di GM Questo permette oltre 600.000 General Motors lavoratori la possibilità di possedere un pezzo della società che li impiega, senza dover di passare attraverso una società di intermediazione i prezzi delle azioni firm. GM IPO si prevede un aumento quickly. If sei un dipendente della General Motors che vorrebbero possedere un piccolo pezzo della società don t ritardo nella registrazione, come avete solo circa 10 giorni il modo che questo funziona, per chi non conosce il mercato azionario, quando il primo giorno di negoziazione inizia per lo stock General Motors offrendo azioni saranno introdotti ad un certo punto di prezzo una volta che suona il campanello di apertura e il nastro di cuore comincia a volare, il prezzo di GM s IPO magazzino sarà probabilmente aumenterà rapidamente, ma se si fa parte del programma di stock option dei dipendenti GM IPO, sarà garantito il numero desiderato di azioni al price. According apertura al Detroit News, le persone che sono ammissibili sono stati inviati un lettera oggi con più informazioni, quindi se siete un impiegato corrente o in pensione di GM, cercare la lettera per posta entro la fine week. Add fatto nuovo comment. Home Articles. Employee stock Options Sheet. Traditionally, piani di stock option sono stati utilizzati come modo per le aziende per premiare top management e dipendenti chiave e collegare i loro interessi con quelli della società e altri azionisti sempre più aziende, tuttavia, ora considerano tutti i loro dipendenti come chiave Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentato di circa nove volte Mentre le opzioni sono la forma più importante di compensazione singolo strumento di capitale, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione come opzioni well. Broad basati rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente usato in altri settori, come pure più grandi, le società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi come well. As del 2014, la General Social Survey stima che 7 2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di equità individuo che è disceso dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era di circa 30 superiore il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in companies. What pubblica è una stock option Option. A della dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni, il prezzo al quale è prevista l'opzione è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento le opzioni sono concessi dipendenti che hanno ottenuto le stock option speranza che il prezzo delle azioni andrà e che essi saranno in grado di incassare esercitando l'acquisto del magazzino al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo corrente di mercato ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali non qualificato stock option e stock option di incentivazione ISOs. Stock piani di opzione può essere un modo flessibile per le aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensa per le prestazioni, e di attrarre e trattenere un personale motivato per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per preservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura fanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti in possesso L'effetto di diluizione delle opzioni, anche quando ha concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può aziende essere compensato da loro potenziali benefits. Options produttività e fidelizzazione dei dipendenti non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti per vendere le azioni e di solito sono inappropriati per aziende la cui crescita futura è incerta possono anche essere meno attraente in piccolo, molto attentamente tenuta che fanno non voglio andare pubblico o essere venduto perché possono avere difficoltà a creare un mercato per la proprietà opzioni shares. Stock e dipendenti Ownership. Are opzioni la risposta dipende da chi si chiede sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non ricevono loro gratuitamente, ma deve mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni Altri, invece, ritengono che perché i piani opzionali consentono ai dipendenti di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e attitudes. The finale l'impatto di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende molto sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e la obiettivi dei singoli dipendenti se vogliono denaro il più presto possibile in aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, diritti di opzione possono essere un significativo aziende motivatore come Starbucks, Cisco, e molti altri sono spianando la strada, che mostra quanto sia efficace una piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come owners. Practical Considerations. Generally, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e come molto lavoro crescerà in modo che il giusto numero di azioni è concesso ogni anno un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per le opzioni aggiuntive per il futuro employees. One delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave l'azienda vuole promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio una tantum è il piano inteso come un modo per creare dipendente proprietà o semplicemente un modo per creare un beneficio dipendente aggiuntivo Le risposte a queste domande saranno cruciali nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, di valutazione, tenendo periodi, e il brodo price. We pubblicano le stock option Book, altamente guida dettagliata per stock option e stock acquisto plans. Stay informato.