Restricted Share Unità Vs Stock Options

Stock option vs azioni vincolate un caso di rischio vs reward. Wear un luminoso arancione giubbotto di salvataggio per il vostro prossimo viaggio a vela e nessuno potrà errore che per Orlando Bloom in Pirati dei Caraibi Ma se le si rovescia vaso, è ll rimanere a galla mentre i mateys andare giù con il brodo ship. Restricted è un po 'come non E' s così affascinante come dipendenti stock option, che offrono la promessa di grandi ricchezze se la vostra azienda s magazzino vola Ma se il prezzo delle azioni chiglie sopra, è ll essere grati di avere restricted stock correlati storia stock opzioni sul loro modo di magazzino pass. Restricted è stato intorno per un lungo periodo di tempo, ma è sempre molto di più attenzione, ora che Microsoft ha deciso di dare ai lavoratori, invece di stock option Altre aziende sono tenuti a seguire ad esempio Microsoft s, quindi è importante capire i pro ei contro di questa forma di interruttore compensation. The ad aziende stock. More ristretto ridotto i loro programmi di stock option quest'anno a favore di azioni vincolate Secondo un recente survey.63 di aziende ridotto numero di stock options dei dipendenti granted.57 delle aziende ha introdotto nuovi o raramente utilizzati incentivazione azionaria programs.63 di aziende che hanno introdotto nuovi piani di incentivazione azionari o raramente usati offerti limitato stock. Source Mercer Human Resource Consulting. How che differ. Stock opzioni del danno diritto di acquistare azioni della vostra azienda s in futuro ad un prezzo prefissato Se il prezzo delle azioni sale, si ri un vincitore per esempio, si supponga la vostra azienda vi dà il diritto di acquistare 1.000 azioni a 10 una quota Se lo stock vale 50 un quota quando si esercita l'opzione, il vostro utile ante imposte è di 40.000, ma se il prezzo scende al di sotto 10 per azione, le opzioni sono worthless. Restricted magazzino ti costa nulla, purché si soddisfano i requisiti di assegnazione che di solito significa che dovete rimanere sulla lavoro per alcuni anni, ma una volta che lo stock è acquisito, che è tuo Anche se il prezzo è diminuito da quando la stock grant, si s ancora la pena qualcosa Supponiamo che la vostra azienda vi offre 1.000 azioni di azioni vincolate per un valore di 50, al momento della concessione Quando lo stock giubbotti, è la pena a soli 10 Hai ancora un guadagno di aziende 10,000.Most premio un numero di azioni di azioni vincolate dalle stock option una società che in precedenza ha dato ai lavoratori 10.000 stock option probabilmente dare loro 3.000 a 4.000 azioni vincolate, che limita la capacità di trarre profitto da guadagni futuri, dice Bruce Brumberg, opzioni of. Stock redattore aren t generalmente tassati fino a quando non li esercita, che ti dà un po 'di controllo su quando paghi le tasse azioni vincolate vengono tassati nell'esercizio in cui maturano, se si li vendono o no l'IRS considera la compensazione di azioni, in modo da ll pagano le tasse al vostro tasso di reddito ordinario, non il più basso tasso di guadagni in conto capitale, dice Martin Nissenbaum, direttore nazionale di pianificazione fiscale sul reddito personale a Ernst Young. Most restricted stock giubbotti in più fasi , Brumberg dice, quindi probabilmente ha vinto t devono pagare l'intero disegno di legge fiscale in un anno, ad esempio, se si riceve 4.000 azioni di azioni vincolate, lo stock può essere attribuita in incrementi di 25, o di 1.000 azioni, a year. Taxes sono di solito sulla base del valore di mercato delle azioni, quando si veste, non il valore al momento della concessione Se le 1.000 azioni di azioni vincolate valgono 30 una quota, quando si veste, è ll paga imposte sul reddito 30.000, anche se le azioni sono state vale molto meno, al momento della concessione, dice Gregorio Merlino, pianificatore finanziario con Ameriway Servizi finanziari a Voorhees, N J. There è un'alternativa a pagare le tasse quando il tuo magazzino giubbotti, ma è rischioso si può fare quello che s conosciuto come un Sezione 83 b elezione, che richiede di pagare le tasse entro 30 giorni dal ricevimento della concessione ll pagare le imposte sulla base del valore del titolo al momento della concessione, e guadagni futuri saranno tassati al minore tasso di guadagni in conto capitale. Se lo stock aumenta in modo significativo tra il momento della concessione e di maturazione, un'elezione 83 b produrrà un disegno di legge fiscale di gran lunga inferiore Alcuni programmi di azioni vincolate don t permettere questo strategy. There sono grandi svantaggi di fare un'elezione 83 b, dice Mike Busch, pianificatore finanziario con Vogel Consulenti finanziari a Dallas Se si lascia il lavoro prima del giubbotto azioni, è ll finiscono per pagare le imposte sul reddito che non ha mai ricevuto Allo stesso modo, se il calo di azioni di valore, l'IRS ha vinto t rimborsare il vostro overpayment. Gains e dividendi. Se il vostro azioni vincolate paga i dividendi, è ll riceve il pagamento dei dividendi, anche se il vostro azioni rifugio t investito i dividendi sono considerati reddito, in modo da ll pagare il tasso di imposta sul reddito ordinario, non il 15 tasso più basso, Nissenbaum dice una volta che il magazzino giubbotti, i dividendi sarà tassato al tasso più basso Se si effettua una elezione 83 b, tuttavia, è ll pagare la tariffa 15 sui dividendi destra away. If si tiene a vostra azioni vincolate dopo che è investito, s soggetta a regolare trattamento plusvalenze Come finché si aspetta almeno un anno per vendere, è ll qualificano per il tasso di guadagni 15 capitali su qualsiasi gains. Sandra Block copre finanza personale per USA TODAY il suo la colonna denaro appare martedì Clicca qui per un indice delle colonne denaro e-mail i suoi at. Home opzioni Articles. Stock, restricted stock, Phantom stock, stock appreciation Rights SAR, e dipendenti di acquisto della piani ESPPs. There sono cinque tipi fondamentali di singolo strumento di capitale opzioni piani di compensi in azioni, azioni vincolate e unità di azioni vincolate, diritti di rivalutazione , phantom Stock e dipendente di acquisto di azioni in programma ogni tipo di piano fornisce ai dipendenti con un po 'speciale considerazione nel prezzo o alle condizioni non riguardiamo qui semplicemente offrendo ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni, come tutte le altre opzioni would. Stock investitori danno i dipendenti il ​​diritto di acquistare un numero di azioni ad un prezzo fissato in concessione per un numero definito di anni nel futuro con restrizioni magazzino e il suo parente stretto limitato unità di scorta RSU danno dipendenti il ​​diritto di acquistare o ricevere azioni, per dono o acquisto, una volta che alcune restrizioni, come ad esempio lavorare un certo numero di anni o di incontrare un obiettivo di performance, sono soddisfatte magazzino Phantom paga un fx in contanti futuro pari al valore di un certo numero di azioni stock diritti di rivalutazione SAR fornire il diritto alla maggiorazione del valore di un determinato numero di azioni , pagati in contanti o azioni ai dipendenti di acquisto di azioni prevede ESPPs fornire ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni della società, di solito a un discount. Stock Options. A alcuni concetti chiave aiutare a definire come le stock option work. Exercise l'acquisto di azioni ai sensi di un option. Exercise prezzo il prezzo al quale il titolo può essere acquistato questo è chiamato anche il prezzo di esercizio o il prezzo di assegnazione Nella maggior parte dei piani, il prezzo di esercizio è il valore di mercato delle azioni al momento della concessione della made. Spread la differenza tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato del titolo al momento della scadenza exercise. Option il periodo di tempo il dipendente può tenere l'opzione prima che expires. Vesting il requisito che devono essere soddisfatti al fine di avere il diritto di esercitare la continuazione opzione di solito di servizio per un determinato periodo di tempo o la riunione di una società prestazioni goal. A concede una possibilità ai dipendenti di acquistare un determinato numero di azioni ad un prezzo di assegnazione definito le opzioni maturano in un periodo di tempo o una volta certo individuo, un gruppo o aziendale obiettivi vengano raggiunti Alcune aziende impostare gli orari di maturazione basate sul tempo, ma consentono opzioni per maturano prima, se gli obiettivi di performance sono soddisfatte Una volta acquisito, il dipendente può esercitare l'opzione al prezzo di sovvenzione in qualsiasi momento nel corso della durata dell'opzione fino alla data di scadenza, per esempio , un dipendente potrebbe essere concesso il diritto di acquistare 1.000 azioni a 10 dollari per azione le opzioni maturano 25 all'anno per quattro anni e hanno una durata di 10 anni Se lo stock sale, il dipendente pagherà 10 dollari per azione per acquistare le azioni il differenza tra il prezzo di 10 concessione e il prezzo di esercizio è la diffusione Se lo stock va a 25 dopo sette anni, e il dipendente esercita tutte le opzioni, la diffusione sarà il 15 per share. Kinds di Options. Options sono o di incentivazione stock option ISO o opzioni non qualificato azionari NSOs, che sono a volte indicato stock option come nonstatutory Quando un dipendente esercita un NSO, la diffusione su esercizio è imponibile al dipendente come reddito ordinario, anche se le azioni non sono ancora venduti un importo corrispondente è deducibile dalla società non si può legalmente necessario periodo di detenzione delle azioni dopo l'esercizio, anche se la società può irrogare una qualsiasi successivo utile o perdita sulle azioni dopo l'esercizio è tassato come plusvalenza o minusvalenza quando il optionee vende la shares. An ISO consente a un dipendente di 1 rinviare la tassazione sull'opzione dalla data di esercizio fino alla data di cessione delle azioni sottostanti, e 2 pagano le tasse su tutto il suo guadagno a plusvalenze tariffe, piuttosto che i tassi di imposta sul reddito ordinario determinate condizioni devono essere soddisfatte per beneficiare di ISO depurazione. A dipendente deve detenere le scorte per almeno un anno dopo la data di esercizio e per due anni dopo la concessione date. Only 100.000 stock option può prima diventare esercitabile in ogni anno solare Questo è misurata dal opzioni equo valore di mercato la data di assegnazione Questo significa che solo 100.000 in concessione valore del prezzo possono diventare idonei per essere esercitato in un anno se non vi è sovrapposizione di maturazione, come avverrebbe se le opzioni sono concessi ogni anno e gilet a poco a poco, le aziende devono tenere traccia ISO eccezionali per garantire gli importi che diventa investito in diverse borse di studio non potrà superare 100.000 di valore in un anno qualsiasi porzione di una sovvenzione di ISO che supera il limite viene considerato come un prezzo di esercizio NSO. The non deve essere inferiore al prezzo di mercato della società s titolo sul data dei dipendenti grant. Only può beneficiare di ISOs. The opzione deve essere concessa in virtù di un piano scritto che è stato approvato dagli azionisti e che specifica quante azioni possono essere emesse nell'ambito del piano come ISO e identifica la classe dei dipendenti idonei a ricevere le opzioni opzioni devono essere concessi entro 10 anni dalla data del consiglio di amministrazione l'adozione dell'opzione plan. The deve essere esercitato entro 10 anni dalla data di grant. If, al momento della concessione, il dipendente possiede più di 10 dei diritti di voto di tutti eccezionali azioni della società, il prezzo di esercizio ISO deve essere almeno 110 del valore di mercato del titolo in tale data e non può avere una durata superiore a cinque years. If tutte le regole per ISO sono soddisfatte, allora l'eventuale vendita delle azioni viene chiamata una disposizione di qualifica, e il dipendente paga sui redditi di capitale a lungo termine l'aumento totale di valore tra il prezzo di assegnazione e il prezzo di vendita la società non prende una deduzione fiscale quando c'è è una qualifica disposition. If, tuttavia, vi è una disposizione interdittiva, il più delle volte perché gli esercizi dei dipendenti e vende le quote prima di incontrare i periodi di partecipazione richiesti, lo spread sui esercizio è imponibile al dipendente a tassi di imposta sul reddito ordinario Qualsiasi aumento o diminuzione nel valore azioni tra esercizio e la vendita è tassato a plusvalenze tassi in questo caso, l'azienda può detrarre la diffusione in tempo exercise. Any un dipendente esercita ISO e non vende le azioni sottostanti entro la fine dell'anno, lo spread sui l'opzione in esercizio è un elemento preferenza ai fini della AMT imposta minima alternativa Quindi, anche se le azioni non potrebbero essere stati venduti, l'esercizio richiede al lavoratore di aggiungere nuovamente il guadagno in esercizio, insieme ad altri elementi preferenza AMT, per vedere se un pagamento imposta minima alternativa è invece due. In, NSOs può essere rilasciato a chiunque dipendenti, direttori, consulenti, fornitori, clienti, ecc ci sono vantaggi fiscali speciali per NSOs, tuttavia come un ISO, non vi è alcuna imposta sulla concessione dell'opzione, ma quando si esercita, il differenziale tra il prezzo di assegnazione e l'esercizio fisico è tassabile come reddito ordinario l'azienda riceve un corrispondente detrazione fiscale Nota se il prezzo di esercizio del NSO è inferiore al valore di mercato, è soggetta alla regole di compensazione differita ai sensi della sezione 409A del Codice di Internal Revenue e possono essere tassati in maturazione e l'opzione destinatario soggetto a penalties. Exercising un Option. There sono diversi modi per esercitare stock option utilizzando contanti per l'acquisto delle azioni, attraverso lo scambio di quote delle optionee già possiede spesso chiamato un magazzino di swap, lavorando con un broker di borsa per fare uno stesso giorno la vendita, o mediante l'esecuzione di un'operazione di vendita-to-cover questi ultimi due sono spesso chiamati esercizi senza contanti, anche se questo termine comprende in realtà altri metodi di esercizio descritti qui pure, che forniscono in modo efficace che le azioni saranno vendute per coprire il prezzo di esercizio e, eventualmente, le tasse Qualsiasi aziende, tuttavia, possono prevedere solo uno o due di queste alternative aziende private non offrono lo stesso giorno o vendere-to - cover vendite, e, non di rado, limitare l'esercizio o la vendita delle azioni acquistate attraverso l'esercizio fino a quando la società viene venduta o va regole public. Under per i piani di distribuzione di azioni per essere efficace nel 2006 FAS 123 R, le aziende devono utilizzare un Opzione modello di prezzi per calcolare il valore attuale di tutti i premi di opzione alla data di assegnazione e mostrare questo come un costo sul loro conto economico il costo rilevato deve essere regolato sulla base di maturazione esperienza in modo quote non attribuite non contano come onere per compensation. Restricted piani di stock Stock. Restricted forniscono ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni al valore equo di mercato o uno sconto, o dipendenti potrebbero ricevere azioni a costo zero Tuttavia, le azioni dipendenti acquisiscono non sono veramente loro ancora-non possono prendere possesso dei loro fino restrizioni specificate scadere più comunemente, le decade di restrizione di maturazione se il dipendente continua a lavorare per l'azienda per un certo numero di anni, spesso da tre a cinque restrizioni basate sul tempo possono decadere tutto in una volta o gradualmente potrebbero essere imposte Eventuali restrizioni, tuttavia la società potrebbe, per esempio, limitare le azioni fino determinati obiettivi di performance aziendali, di reparto o individuali si ottengono con unità di restricted stock RSU, dipendenti in realtà non ricevono azioni fino alla restrizioni lasso in effetti, RSU sono come phantom stock convertiti in azioni invece di cash. With azioni vincolate, le aziende possono scegliere se pagare i dividendi, di concessione dei diritti di voto, o dare il dipendente altri vantaggi di essere un azionista prima di maturazione farlo con RSU innesca tassazione punitiva al dipendente ai sensi delle norme fiscali per la compensazione differite Quando i dipendenti sono assegnati restricted stock, essi hanno il diritto di fare quello che viene chiamato un Sezione 83 b elezione Se fanno le elezioni, essi sono tassati ad aliquote dell'imposta sul reddito ordinario sull'elemento affare del premio al momento della concessione Se le azioni sono state semplicemente concessi a il dipendente, l'elemento affare è il loro pieno valore Se qualche considerazione è pagato, quindi l'imposta si basa sulla differenza tra ciò che viene pagato e il valore di mercato al momento della concessione se viene pagato il prezzo pieno, non vi è alcuna imposta qualsiasi futura variazione del valore delle azioni tra il deposito e la vendita viene poi tassato come plusvalenza o la perdita, non il reddito ordinario un dipendente che non fa un'elezione 83 b deve pagare le imposte sul reddito ordinario sulla differenza tra l'importo pagato per le azioni e il loro valore di mercato quando le restrizioni decadono successive variazioni di valore sono plusvalenze o minusvalenze i destinatari dei RSU non sono autorizzati a fare la Sezione 83 b elections. The datore di lavoro ottiene una detrazione fiscale solo per importi sui quali i dipendenti devono pagare le imposte sul reddito, indipendentemente dal fatto che un b elezione Sezione 83 è realizzato un b elezione Sezione 83 comporta qualche rischio se il dipendente rende l'elezione e paga l'imposta, ma le restrizioni non vengono mai annullati, il lavoratore non ottengono le tasse pagate rimborsate, né il dipendente ottiene il shares. Restricted magazzino contabilità parallela opzione che rappresentano per molti aspetti Se l'unica limitazione è basata sul tempo di maturazione, le aziende rappresentano azioni vincolate dalla prima determinare il costo totale di compensazione al momento della pronuncia della sentenza, tuttavia, nessun modello di valutazione delle opzioni viene utilizzata se il dipendente è semplicemente dato 1.000 azioni vincolate del valore di 10 dollari per azione, quindi un costo di 10.000 è riconosciuto Se il dipendente acquista azioni al fair value, senza alcun costo viene registrato se vi è uno sconto, che conta come costo il costo viene poi ammortizzato in base alla periodo di maturazione fino a quando il lasso di restrizioni Poiché la contabilità si basa sul costo iniziale, le aziende, con prezzi bassi delle azioni troveranno che un requisito di maturazione per il premio significa che la loro spesa di contabilità sarà molto maturazione low. If è subordinata alla prestazione, allora l'azienda stime quando l'obiettivo delle prestazioni è probabile da raggiungere e riconosce la spesa durante il periodo di maturazione atteso Se la condizione di prestazioni non si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, il valore di iscrizione è regolata per i premi che non si prevede di conferire o che non fanno mai giubbotto se si basa su movimenti di prezzo, che non è regolato in modo da riflettere i premi che aren t prevede o don t vest. Restricted azionario non è soggetto alle nuove regole piano di remunerazione differita, ma are. Phantom RSU della e della Apprezzamento Rights. Stock diritti di rivalutazione SAR e di phantom stock sono concetti molto simili Sia essenzialmente sono piani fx che non Stock Grant, ma piuttosto il diritto a ricevere un premio in base al valore della società s magazzino, quindi i diritti termini di apprezzamento e fantasma SAR in genere forniscono il dipendente con un pagamento in contanti o magazzino in base all'aumento del valore di un determinato numero di azioni in un determinato periodo di tempo di phantom stock offre un fx in contanti o azioni in base al valore di un determinato numero di azioni, da pagare alla fine di un determinato periodo di tempo SARS non può avere una data di regolamento specifico come le opzioni, i dipendenti possono avere flessibilità quando scegliere di esercitare lo stock SAR fantasma può offrire pagamenti di dividendi equivalenti SARS non farebbe quando la vincita è fatto, il valore della premio è tassato come reddito ordinario al dipendente ed è deducibile al datore di lavoro Alcuni piani di phantom condizionano la ricezione del premio a raggiungimento di determinati obiettivi, come le vendite, profitti, o altri obiettivi Questi piani fanno spesso riferimento a loro di phantom stock come unità di prestazione Phantom magazzino e la SARS può essere dato a chiunque, ma se sono distribuiti in generale a dipendenti e progettati per pagare al momento della risoluzione, c'è una possibilità che essi saranno considerati piani di pensionamento e saranno oggetto di piano di pensionamento federale regole attento piano di ristrutturazione può evitare questo problem. because SAR e piani di phantom sono essenzialmente fx in denaro, le aziende hanno bisogno di capire come pagare per loro, anche se i premi vengono versati in azioni, i dipendenti vorranno vendere le azioni, almeno in quantità sufficienti a pagare le tasse l'azienda solo fare una promessa di pagamento, o lo fa davvero mettere da parte i fondi, se il premio viene pagato in magazzino, c'è un mercato per lo stock Se è solo una promessa, saranno i dipendenti ritengono che il beneficio è come fantasma come il magazzino Se è in fondi reali accantonati a tale scopo, la società sarà messa dollari al netto delle imposte da parte e non nel business Molte piccole, le aziende orientate alla crescita non possono permettersi di fare questo il fondo può anche essere oggetto di eccesso accumulato guadagni fiscale D'altra parte, se i dipendenti sono date le azioni, le quote possono essere pagati dal mercato dei capitali, se la società va pubblica o da acquirenti se la società è sold. Phantom magazzino e cash settled SAR sono soggetti alla contabilità di responsabilità, cioè la costi contabili ad essi associati non sono regolate fino a quando non pagano o scadono per cash settled SAR, la spesa di compensazione per i premi è stimata ogni quarto, mediante un modello di opzione-pricing poi rettificata-up quando il SAR venga risolta per di phantom stock, il sottostante valore viene calcolato ogni trimestre e rettificata-up attraverso il magazzino fantasma finale data di regolamento è trattata allo stesso modo come rinviata contrasto contanti compensation. In, se un SAR è regolata in azione, allora la contabilità è la stessa per un'opzione l'azienda deve registrare il fair value del premio al finanziamento e riconoscere spese proporzionalmente nel periodo di servizio atteso Se il premio è prestazioni maturate, l'impresa deve stimare quanto tempo ci vorrà per raggiungere l'obiettivo Se la misurazione della performance è legata alla società s prezzo delle azioni, è necessario utilizzare un modello opzione di pricing per determinare quando e se l'obiettivo sarà met. Employee acquisto della piani ESPPs. Employee magazzino di acquisto piani ESPPs sono piani formali per consentire ai dipendenti di mettere da parte i soldi per un periodo di tempo chiamato offrendo periodo, di solito di trattenute sui salari imponibili, per l'acquisto di azioni al termine dei piani periodo di offerta può essere qualificato ai sensi della Sezione 423 dei piani di qualificati Internal Revenue Code o non qualificati consentire ai dipendenti di prendere il trattamento delle plusvalenze su tutti i guadagni a magazzino acquisite nell'ambito del piano se sono rispettate le regole simili a quelli per ISO, cosa più importante che le azioni si svolgeranno per un anno dopo l'esercizio dell'opzione di acquistare azioni e due anni dopo il primo giorno dell'offerta period. Qualifying ESPPs avere un numero di regole, la maggior parte dei dipendenti importantly. Only al datore di lavoro la ESPP e dipendenti di società controllanti o controllate possono participate. Plans deve essere approvato dagli azionisti entro 12 mesi prima o dopo i dipendenti piano adoption. All con due anni di servizio devono essere inclusi, con alcune esclusioni consentite per part-time e temporanei impiegati nonché i dipendenti dipendenti altamente compensata che detengono oltre il 5 del capitale sociale della società non può essere included. No dipendente può acquistare più di 25.000 in azioni, sulla base del magazzino s valore di mercato all'inizio del periodo di offerta in un unico periodo massimo di calendario e all'anno di un periodo di offerta non può superare i 27 mesi a meno che il prezzo di acquisto è basato solo sul valore di mercato al momento dell'acquisto, nel qual caso i periodi di offerta può essere fino a cinque anni long. The piano può prevedere fino a uno sconto del 15 sia sul prezzo all'inizio o alla fine del periodo di offerta, o una scelta di più basso dei two. Plans che non soddisfano questi requisiti sono nonqualified e fare non trasportare qualsiasi tassa speciale advantages. In un tipico ESPP, dipendenti iscriversi nel piano e indicano quanto verrà detratto dal loro stipendi Durante un periodo di offerta, i dipendenti partecipanti hanno fondi regolarmente dedotto dalla loro retribuzione su base netto delle imposte e tenuto in conti indicati in preparazione per l'acquisto di azioni al termine del periodo di offerta, i fondi accumulati ogni partecipante s vengono utilizzati per acquistare azioni, di solito con uno sconto specificato fino a 15 dal valore di mercato è molto comune per avere uno sguardo-back caratteristica in cui il prezzo del dipendente paga è basato sulla più bassa del prezzo all'inizio del periodo di offerta o il prezzo alla fine della offrire period. Usually, un ESPP permette ai partecipanti di ritirarsi dal programma prima della fine del periodo di offerta e hanno i loro fondi accumulati restituiti al loro è anche comune per permettere ai partecipanti che rimangono nel piano per cambiare il tasso di loro deduzioni di libro paga col passare del tempo on. Employees non sono tassati fino a quando non vendere le azioni come con stock option di incentivazione, non vi è un anno di periodo di detenzione di due anni per beneficiare di un trattamento fiscale speciale Se il dipendente detiene il titolo per almeno un anno dopo la data di acquisto e due anni dopo l'inizio del periodo di offerta, vi è una disposizione di qualifica, e il dipendente paga ordinaria imposta sul reddito minore di 1 il suo profitto effettivo e 2 la differenza tra il valore delle azioni all'inizio del periodo di offerta e il prezzo scontato a partire da tale data qualsiasi altro utile o la perdita è un guadagno di capitale a lungo termine o la perdita Se il periodo di detenzione non è soddisfatta, non vi è una disposizione squalificante, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sulla differenza tra il prezzo di acquisto e il valore delle azioni a partire dalla data di acquisto Ogni altra utile o perdita è una plusvalenza o la loss. If piano prevede non più di 5 sconto sul valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio e non ha una funzione di look-indietro, non vi è alcun costo di compensazione ai fini contabili in caso contrario, i premi devono essere contabilizzati molto simile a quello qualsiasi altro tipo di magazzino option. Stock Opzioni Vs RSUs. is un a nominale BBB. Logo BBB Better business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At centro di tutto ciò che facciamo è un forte impegno per la ricerca indipendente e condividere le sue scoperte proficue con gli investitori questa dedizione a dare agli investitori un vantaggio commerciale ha portato alla creazione del nostro collaudato sistema di stock voto Zacks Grado Dal 1986 ha quasi triplicato la SP 500 con un guadagno medio di 26 euro all'anno Questi rendimenti coprono un periodo 1986-2011 e sono stati esaminati e attestata da Baker Tilly, una performance firm. 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